生孩子社保报销多少？
生育保险需要用人单位为职工连续缴费满十二个月（有些城市是满一年，有些是满六个月，各地要求不一致），且在生育时继续缴纳，个人不缴费，符合计划生育规定，可以在产假期间享受生育津贴和生育医疗费（包括住院、门诊）待遇。
生育保险的缴费比例在用人单位职工工资总额的 0.7%，由用人单位缴纳，个人不需缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里的“生育”，包括正常分娩、难产、剖腹产和实施计划生育避孕、节育、绝育、复通四种手术。按照规定参加生育保险的女职工和男职工的配偶，可以享受生育保险待遇。由用人单位在职工生育、引产、流产、实施计划生育手术的18个月内，用人单位向社保经办机构申请支付生育保险待遇。
生育医疗费实行定额结算。不同的生产方式，报销标准也不一样。怀孕满28周早产的，比照正常产定额结算。生育多胞胎的，每增加一胎增加500元。具体标准各地规定不一。
女职工在生育或终止妊娠后（含男职工的配偶），由用人单位向社会保险经办机构申请领取生育的住院医疗费用和计划生育手术的门诊及住院医疗费用。申请人需要提供以下材料： 1、本人的身份证、结婚证；2、医院的诊断书、出院小结及发票；3、计划生育部门出具的本人准生证明、环检记录卡；4、本人在同一银行的市内活期储蓄存折（或借记卡）帐号；5、男职工的配偶无工作的，需提供业管理部门出具的无业证明；6、社保机构要求的其他相关资料。
申请支付生育津贴的，申请人应当在生育或者计划生育手术的3个月内，向统筹地区社保经办机构申报，提供以下资料：1、本人的身份证；2、医院出具的出生证明或者在计划生育服务机构实施计划生育手术的证明；3、医院诊断书及出院小结；4、社保机构要求的其他相关资料。