请假一个月可以吗？
我们单位是某央企下属二级单位，请事假的话必须事前报主管领导审批，由部门主任签字后到人力资源部办理请休假手续（因为需要保留相应证据）；如果请长期病假或事假，则必须由所在部门组织考察或听取医生意见，确认后形成书面材料报公司主要领导批准。 对于旷工的处理比较复杂。首先看用人单位的规章制度对此是如何规定的，其次要看劳动者旷工的起止时间，再次才能判断该如何处理。 但是有一点是明确的，无论何种原因造成的旷工，都应当由当事人承担因此带来的损失赔偿责任——这是劳动法明确规定的。 比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》中也有相关规定：“第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用；
（二）法院判决、裁定中要求扣除的工资；
（三）用人单位依法制定的规章制度中已经明确规定可以提前扣除的工资。” 所以，题主最好还是和直属上级及人力资源管理部门沟通一下，如实说明情况，看看有没有办法解决。如果是病假，则应该准备好医院相关病历资料。 如果实在无法请成假，建议辞职，因为旷工一天，单位就可以根据规章制度和劳动合同法解除劳动关系。这样你的损失就大了。