我们这里是这样操作的，怀孕七个月之前请事假(不扣工资那种)，从八个月开始休产假，产前可以请一个月的事假，期间发基本工资和岗位津贴，但是不发绩效工资和其他奖金(这些由单位自行制定的标准)；产假期满后，如果身体恢复良好，可以提前回单位上班，只要不晚于产假结束时即可，这时按事假处理，工资和津贴按日计算。
我们这里的规定是，凡请事假的，每月不超过5天(节假日扣除不予补休)且不能连续休假，超过天数不发工资。
另外，各地有各地的操作方法，最好跟公司协商一下，毕竟请长假会影响工作进度，让领导不痛快。
当然，如果单位有人性化操作的话也可以不用这么麻烦，比如我们公司就规定，孕期女职工每个月可以额外休2天带薪假，产前可休10天左右，产后可休30天左右。不过这是公司层面的规则，具体还要看当地人社部门的指导意见为准。 总之，一切以维护女职工权益为主。
那宁驰优质答主员工休产假时间从分娩前15天请起的，可享受晚育待遇。如果预产期过期超过一周以上，从批准请产假的时间起到婴儿出生之日止产假按事假处理。产假期满上班，因身体原因确实不能工作的，经公司指定的医疗单位证明，其超过产假期间的待遇，按请病假待遇规定处理。
员工休产假须凭生育通知单或计生部门的意见在预产期前15天办理好请假手，假期满或提前生产归来后应到人力资源部办理销假，产假结束后将医院的生产证明及孩子的出生证明复印一份到人力资源部存档。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能安排其从事夜班劳动延长劳动时间。如果有产前检查或者休假的需要，应当按照医生的要求出示相关证明向单位提出申请。
怀孕7个月，产假包括双休日和法定节假日。产假98天，顺产98天，难产增加15天，多胎增加15天，男职工护理假15天。晚育(24周岁)增加30天，必须有晚育证明。生育津贴就是产假工资，如果原工资高于生育津贴，由用人单位补足差额，由医保支付给单位，单位代发。
休产假应提出书面申请，由产假员工直接请示总经理批准，人力资源部存档。
