怀孕7个月怎么休产假？
我们这里是这样操作的，怀孕七个月之前请事假(不扣工资那种)，从八个月开始休产假，产前可以请一个月的事假，期间发基本工资和岗位津贴，但是不发绩效工资和其他奖金(这些由单位自行制定的标准)；产假期满后，如果身体恢复良好，可以提前回单位上班，只要不晚于产假结束时即可，这时按事假处理，工资和津贴按日计算。
我们这里的规定是，凡请事假的，每月不超过5天(节假日扣除不予补休)且不能连续休假，超过天数不发工资。
另外，各地有各地的操作方法，最好跟公司协商一下，毕竟请长假会影响工作进度，让领导不痛快。
当然，如果单位有人性化操作的话也可以不用这么麻烦，比如我们公司就规定，孕期女职工每个月可以额外休2天带薪假，产前可休10天左右，产后可休30天左右。不过这是公司层面的规则，具体还要看当地人社部门的指导意见为准。 总之，一切以维护女职工权益为主。