工伤最多休息几个月？
根据《工伤保险条例》之规定，职工因工作原因受伤且经工伤认定的，享受相应的工伤待遇； 那么如果因工受伤，如何确定工伤保险待遇呢？ 以重庆为例，《重庆市工伤保险实施办法》(渝府令[2016]195号)之相关规定， 首先，发生工伤前在本单位工作不足12个月的，工伤医疗费发放标准按照下列规定执行： (一)发生工伤时正在执行工作任务的，发放费用标准为： （二）发生工伤时非在执行工作任务的，发放费用标准为： 其次，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 在申请劳动能力鉴定期间，停发工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
最后，根据劳动能力鉴定结果，享受相应劳动能力伤残待遇，其具体包括如下项目：
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，事先通过劳动能力鉴定结论确定。 根据以上规定，劳动者发生工伤后，首先应依法进行工伤认定，然后依据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额。