上班一个月是多少天？
上班一年有多少天，这个要看公司性质和所在国家法律规定。 例如在日本，除了法定假日和带薪年假之外，公司一般会有“循环休假”制度，即员工每工作7天休息1天，月休息天数因月份不同而略有差异（4-6天不等）；全年休息天数加起来是102天左右——这已经比大多数国家的法定年假都要多了！ 再比如德国，员工每年享有5～15天的带薪年假（具体取决于工作年限和工作岗位）。如果公司在年前让职工连假几天，在年后再补假几天也不是什么稀奇的事。至于休假期间工资照发这一条规定更是无须多言，全球各国基本一致。所以，综合计算下来，德国员工的休假权利也是颇为可观的。
在我国现阶段，除法定节假日外，劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期，这些假期的时间长短与工龄有一定关系。以年休假为例：机关、团体、企业、事业单位在职职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 如果用人单位不安排职工休年假，应当支付加班费。
不过，对于部分因“老”、“少”等特殊群体，我国现行劳动法规还给予了一些特殊优待，如规定“现役军人家属凭部队提供的有关证明，可以享受探亲假的规定，但假期统一按年度计算；独生子女父母每年可额外享受15天的带薪假”等等。 可见，只要好好研究劳动法，打工人们还是能利用法律手段来实现“多劳多得”、“优劳优得”的。如果你在工作过程中遇到侵犯自身合法利益的状况，一定要学会拿起法律武器来捍卫自己的权益！