一年的病假是几个月？
关于职工疾病或非因工负伤连续休假超过的规定，原劳动部1995年8月3日发布的《职工带薪年休假条例》第四条第二款规定“假期长短根据病假证明确定”；2008年国务院制定的《职工带薪年休假条例实施办法》第五条规定“职工因病、事假累计超过6个月的不享受当年的年休假”。 以上两个条款是关于病假与年休假关系规定的主要条文，应据此确认单位安排职工的病假休假是否合法合理。
实践中，由于用人单位与劳动者之间信息不对称，用人单位掌握着劳动者的健康情况，故应对用人单位提供的相关证据予以审查和核实。比如： （一）医疗机构出具的诊断证明。这是认定劳动者患病与否的最直接的证据材料； （二）用人单位按照规章制度规定的程序审批的病假证明。如果用人单位提供的制度明确规定了病假的申请流程以及所需提交的材料，则应严格审核这些材料的真实性及完整性； 如果用人单位不能提供上述直接证据证明劳动者患病或者因非因工负伤需要请病假，那么，用人单位主张已经安排劳动者休病假的事实责任就明显不足，与已生效的仲裁裁决或判决相矛盾时，就会发生被撤销或者变更裁判结果的风险。