浙江产假几个月？
我2017年生的孩子，当时在浙江大学医学院附属妇产科医院（以下简称“浙医”)，顺产侧切，住院3天，出院时门诊开了产假单，从出生当天开始算，98天内全额报销相关生育费用并领取4200元生育津贴（这是国家给的）；然后产后42天复查，出院时门诊医生又给了一张产假单，从复查日期开始算，2018年5月31日前报完为止。 这次是国家、省、市联合出台的一个关于女职工生育待遇享受期限的补充文件，对产假期限和工资待遇做了明确具体的规定！其中明确规定了：
1. 女方怀孕期间用人单位不得解除劳动合同；
2. 女方正常生育的，享受产假98天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；
3. 符合计划生育晚育条件的，男方享受护理假15 天；
4. 休假期间工资照发。 该政策还指出由于生育保险报销时限的限制，对于 12月31日前完成生育或者终止妊娠手续的生育妇女，补发相应的生育津贴；对 12月31日以后出生的生育妇女，按本规定执行。 对违反本规定，无正当理由故意拖延办理生育或者中止妊娠手续的，取消享受有关待遇的资格，责令退回骗取的资金，并依法承担相应法律责任。
产假具体要请多久，由劳动者根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及本单位的规章制度休产假和计划生育假。
一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再享受产假30天。
二、2016年1月1日以后符合法律规定结婚（含再婚）的夫妻，可享受13天的婚假。
三、2016年1月1日以后符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受十五天的护理假，护理假包括双休日，但不包括国家法定休假日。
四、新计生条例对晚婚晚育假的提法已删去，因此按旧计生条例可享受的晚婚假、晚育假、男方晚育护理假等规定不再执行，包括2016年1月1日前生育，在2016年1月1日后还未请完该假数的，也不得再请。
五、以上所列婚产假期间，工资待遇按照人社部《企业职工请事假期间有关工资待遇问题的复函》（劳部发〔1990〕29号）和《浙江省工资支付管理办法》第十二条和第十三条等有关规定执行。即：职工依法享受婚假、产假、计划生育假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
