怀孕几个月请产假？
我2013年生的宝宝，当时属于大龄妊娠，38岁怀孕的。 单位给我假直至孩子出生，但只发了基本工资。 怀孕4个月左右，我向部门经理提出了休假申请，因为当时孕期反应较大，嗜睡、头晕、呕吐较为严重，无法坚持正常工作。 部门经理告诉我，如果打算休假那就好好休息，等休完了再来上班；如果不想休长假，可以请病假，病假就有工资了，但是金额会打个折扣。 我选择了请病假，因为这样拿到的钱比较少，而请假的话基本是没有工资的。 于是，我请了半年左右的病假（实际年限应该比这更长），前三个月有医生开的病假单，后面是工伤诊断书。 请病假的期间，单位按时发放了我基本工资和津贴。 但2014年开始，单位以我旷工为由，取消了我的工资待遇。 理由是：在病假期满后，我既未办理请假手续，也未到岗工作，按照公司考勤制度，属于旷工。 我多次与单位沟通，要求恢复我的工资待遇，但单位拒绝。 于是我投诉到了劳动仲裁委，要求单位支付拖欠的工资。 庭审中，单位出示了我全部的病历资料和诊断证明，这些证据显示，从2013年6月开始至2014年5月，我一直都在治疗过程中，或者处于医疗期内。单位认为我不存在病假的情况，理应到岗工作但却长期不到岗，因此认定我旷工。 另外，单位还指出我在申请病假时，存在虚假情况，把已经休完的年假冒充病假，因此还应当扣发我的年终奖、绩效工资等等。
我听了之后气得不行，立刻反驳道：“我是高龄产妇，4个月的时候就开始请病假，你们发的工资和补助我都收到了，怎么现在反过来倒打一耙说我假借病假之名行旷工之实，也太无耻了吧！” 庭审结束后，仲裁员提醒我，如果确实存在请病假后违规的行为，即便裁决支持我的请求，也会予以部分扣除。 我听完后更气了：“我自己掏腰包买的药，在家陪产耽误的工作，难道还要我吐出来不成？” 最终，经调解，单位同意向我补发全部工资，并返还我所缴纳的社保个人部分。